Det är oförnekligt att diskriminering i arbetslivet är en existent fråga. Utifrån många studier framgår att kandidater främst blir diskriminerade baserat på faktorer som etnicitet, kön, religion, utseende och ålder. Här ger vi en översikt av några av de studier som har belyst detta viktiga ämne.
Diskriminering på arbetsmarknaden är ett utbrett och komplicerat problem som fortsätter att påverka samhällen över hela världen. För att förstå omfattningen av detta problem och dess effekter på olika grupper har olika forskningsstudier varit avgörande. Låt oss följa en resa genom några av dessa studier som kastar ljus över detta viktiga ämne.
Under 1970-talet gjorde Aigner och Cain (1977) banbrytande arbete genom att utveckla statistiska teorier om diskriminering på arbetsmarknaden. Deras forskning lyfte fram hur kön, etnicitet och ålder kan påverka anställningsbeslut och skapa ojämlikheter.
I Sverige har Carlsson och Rooth (2007) genomfört betydelsefull forskning som ger starka bevis för etnisk diskriminering på arbetsmarknaden. Deras arbete understryker den pågående problematiken med att arbetssökande fortfarande nekas möjligheter på grund av sin etniska bakgrund.
Denna problematik sträcker sig dock bortom själva anställningsprocessen. Ahmed och Hammarstedt (2018) visar hur diskriminering på bostadsmarknaden direkt påverkar sysselsättningsgraden. Denna forskning belyser den komplexa samspelet mellan bostadsmarknaden och arbetsmarknaden samt hur diskriminering kan skapa en negativ spiral för utsatta grupper.
För att förstå de underliggande aspekterna av rekryteringsprocessen har Behtoui (2012) studerat hur informella rekryteringsmetoder påverkar möjligheterna för invandrade arbetstagare i Sverige. Detta pekar på hur själva rekryteringsprocessen kan vara föremål för olika former av diskriminering.
När vi tittar på specifika grupper finns det belägg för diskriminering riktad mot muslimer. Di Stasio och hennes kollegor (2021) genomförde ett internationellt fältexperiment som belyser problemet med religiös diskriminering i anställningsprocessen. Denna forskning visar att diskriminering på arbetsmarknaden är en global fråga.
Ytterligare en aspekt som påverkar anställningsbeslut är sociala nätverk. Busetta, Fiorillo och Visalli (2013) beskriver hur rekrytering kan liknas vid en “skönhetstävling,” där sociala nätverk spelar en avgörande roll. Denna komplexa dynamik visar på de många nyanserna av diskriminering.
När vi granskar fler aspekter av diskriminering ser vi att ålder också har en inverkan. Ahmed, Andersson och Hammarstedt (2012) har visat att ålderism är en realitet på den svenska arbetsmarknaden, där både ålder och kön påverkar möjligheterna för arbetssökande.
All denna forskning belyser det faktum att diskriminering på arbetsmarknaden är ett djupt rotat problem som berör en rad olika grupper. Det är en obekväm sanning, men för att skapa en mer rättvis arbetsmarknad krävs politisk uppmärksamhet och åtgärder som tar itu med de underliggande orsakerna till diskriminering. Det är en utmaning som måste mötas för att skapa en arbetsmarknad som gynnar alla oavsett deras bakgrund eller egenskaper.
Diskriminering vid rekrytering är en obekväm sanning som behöver diskuteras. Diskrimineringombudsmannen (2023) rapporterar att diskriminering fortsätter att vara en betydande utmaning i rekryteringsprocessen, inklusive diskriminering baserad på etnicitet och religion. Vi måste förändra vår syn på rekryteringsprocessen och ta ansvar för hur vi utvärderar och väljer arbetssökande. Det kräver att vi vågar inspektera och förbättra våra rekryteringsprocesser samt utbilda oss om hur vi kan göra dem mer inkluderande. Det är ett viktigt steg mot en mer rättvis arbetsmarknad.
Vi ser dock ett ljus i horisonten. Människor och organisationer runt om i världen arbetar hårt för att förändra denna trista verklighet. Genom att öka medvetenheten och engagera sig för inkludering skapar de en framtid där diskriminering inte längre får plats.Vi vet att en inkluderande rekryteringsprocess kräver arbete, engagemang och medvetenhet. Därför utbildar vi våra kunder om vikten av att undvika fördomar och diskriminering under rekrytering. Vi arbetar tillsammans för att skapa rättvisa urvalskriterier och rättvisa bedömningsmetoder.
Vi är övertygade att inkludering och mångfald berikar arbetsplatsen och samhället som helhet. När vi omfamnar olikheter och ser bortom fördomar, öppnar vi dörren till en värld av möjligheter. Det är en värld där kompetens och potential värderas högre än demografiska faktorer som i slutet av dagen är irrelevanta. En värld där varje individ har en rättvis chans att blomstra och bidra till samhällets framsteg.
Tillsammans kan vi gå från diskriminering till inkludering och bana vägen för en arbetsmarknad som värdesätter mångfald, främjar inkludering och skapar en positiv förändring.
Läs vidare om våra tjänster och hur vi aktivt arbetar för att bekämpa diskriminering inom rekrytering. Tillsammans kan vi göra skillnad och driva fram en arbetsmarknad som ger rättvisa chanser till alla arbetssökande och som reflekterar det samhälle vi önskar se.
