Verktyg och tjänster vi rekommenderar

Ett stort problem inom rekryteringsindustrin är att beslutsfattare väljer produkter eller tjänster utan att ifrågasätta dess kvalité.
Tillämpar man fel verktyg eller tjänster kan det leda till att man fattar felaktiga beslut eller ökar risken för diskriminering.
Rekryteringsinstitutet är ständigt aktiva med omvärldsbevakning inom HR-tech och HR-service för att underlätta vardagen för bolag som är i behov av stöd i deras processer. Detta görs opartiskt och objektivt utan någon ekonomisk vinning.
Rekryteringsinstitutet är endast intresserad av att lyfta de leverantörer vars produkter eller tjänster på riktigt främjar fördomsfria processer, förbättrar kandidatupplevelsen och ökar träffsäkerheten i beslutsfattandet.

Hubert

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Hubert är ett screeningverktyg för högvolymsrekrytering som ersätter manuell CV-granskning samt telefonintervju med en chattbaserad, strukturerad intervju

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Genom det automatiserade tillvägagångssättet garanteras att alla sökande behandlas lika och rättvist, då alla får exakt samma frågor i exakt samma följd samt utvärderas med exakt samma struktur. Dessutom kan kunder som använder sig av Hubert räkna med en tidsbesparing om ca 85% jämfört med en mer manuell hantering och samtidigt höja kandidatupplevelsen. Våra kunder består bla. av några av de största rekryteringsbolagen i Europa.

Refapp

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Refapp är ett systemstöd att hantera referenstagning i rekryteringsprocesser. Bolaget lanserade tjänsten 2017 som är byggd av rekryterare som tyckte det behövdes en beteendeförändringen av ett gammalt analogt processteg,

Traditionell referenstagning har många fallgropar när det kommer till diskrimineringsfrågor då den ofta genomförs utan större struktur och med stor portion magkänsla hos rekryteraren.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Genom digital referenstagning höjer vi reliabilitet när vi tar fler referenser och höjer validiteten genom en process med mindre Bias. Dessutom kan vi bättre genomskåda fusk, säkra individers identitet och får en mer GDPR-säker process.

Afactor

Vilka är ni och vad har ni för tjänster?

Afactor skräddarsyr bakgrundskontroller efter kundens behov samt vad som är relevant för den aktuella tjänsten.

Afactor har många års erfarenhet av rekrytering och riskbedömningar, bland annat från Säkerhetspolisen och Ekobrottsmyndigheten. Detta gör oss till en trygg rådgivare under hela processen där vi underlättar för kunden att ta ett väl avvägt beslut avseende kandidaten.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Afactor genomför bakgrundskontroller med objektiva och manuella riskbedömningar utifrån vilken typ av tjänst kandidaten har sökt till. Det som är varningsflagg för en kund eller tjänst behöver inte vara det för en annan. Allt handlar om vilken typ av tjänst kandidaten ska ha och i vilken verksamhet.

Vi är måna om kandidatens integritet och en bakgrundskontroll föregås av ett medgivande och tydlig information på olika språk vid behov. Det finns möjlighet till personlig kontakt för att kandidaten ska känna sig trygg och kunna föra en dialog kring eventuella frågetecken.

Hogan Assessments

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Hogan Assessments primära drivkraft är att hjälpa individer och organisationer att bli framgångsrika med hjälp av datadrivna insikter om talanger. Målet och ambitionen är att framgång bör vara tillgängligt för alla snarare än för ett fåtal utvalda.

Genom enastående forskning och utveckling gör vi världen till en bättre plats att arbeta på. Under åren har vi utvärderat nästan 10 miljoner människor för att ge insikter om styrkor och utmaningar hos individer. Detta för att hjälpa människor att hitta rätt jobb, utvecklas professionellt och leda lyckligare, mer produktiva karriärer.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Vi bidrar till ett mer rättvist arbetsliv för kandidater och anställda som genomför våra personlighetstester. Tillämpar man verktygen korrekt får man en opartisk utvärdering av potential genom att fokusera på sanna prediktorer för framgång på arbetsplatsen, vilket i sin tur erbjuder organisationer möjligheten att forma hälsosammare och mer inkluderande arbetsplatser.

Våra verktyg har blivit granskade och godkända av byråer från fyra kontinenter. Dessa välkända utvärderingsorgan har gett positiva omdömen och inkluderar Buros Institute of Mental Measurements, British Psychological Society, Health Professions Council of South Africa, Federal Psychology Council of Brazil och De Norske Veritas (DNV-GL).

Vi erbjuder tillgång till tekniska manualer om våra verktyg som innehåller detaljerad information om testkonstruktionen, reliabilitet, validitet och normgrupper. Förutom att säkerställa att våra produkter förutsäger arbetsprestation så undersöker vi verktygen regelbundet för förekomst av negativa och diskriminerande effekter mot kandidater. Denna kvalitetssäkring gör det möjligt för oss att med tillförsikt konstatera att verktygen predicerar prestation och att de inte diskriminerar.

Aon Assessments

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Aon Assessment är Nordens största testleverantör och erbjuder över 60 arbetspsykologiska test som kan användas i rekryteringssammanhang, både för screening och djupgående bedömningar. Aon är marknadsledande inom adaptiva test och har ett brett utbud av test som finns tillgängliga på 40+ språk. Aon har ett forskningscentrum i Stockholm som kontinuerligt genomför valideringsstudier för att säkerställa att Aons test upprätthåller hög kvalité. Utöver standardutbudet av test erbjuder Aon möjligheten att skräddarsy test till varje unik organisation för att säkerställa att företagsspecifika kompetenser mäts.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Aon erbjuder arbetspsykologiska tester för att använda i rekryteringssammanhang, vilket minskar risken för diskriminering till följd av mänskligt beslutsfattande. Aons verktyg har genomgått valideringsstudier för att säkerställa att instrumentet inte diskriminerar mot någon kandidatgrupp. Genom att använda test som bedömningsmetod säkerställer man att rekryteringen är kompetensbaserad; den bäst lämpade kandidaten ska få jobbet, oavsett ålder, könsidentitet eller etnicitet.

Assessio

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Assessio grundades 1954 och började tillhandahålla arbetspsykologiska tester redan under 90-talet. Sedan dess har vi specialiserat oss inom strategisk HR med digitala lösningar inom urval och utveckling med målet att bidra till en mer inkluderande och rättvis arbetsmarknad där alla arbetssökanden bedöms utifrån samma förutsättningar. Vi tror på att vända upp och ner på den traditionella rekryteringsprocessen genom att lita på datadriven insikt om talanger och ge samtliga arbetssökanden en ärlig chans att demonstrera sin potential, så att ingen talang går till spillo. Idag är Assessio ett SaaS-bolag inom HR-tech med en portfölj av arbetspsykologiska tester inom främst personlighet, begåvning, motivation och värderingar.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Vi vilseleds lätt av fördomar, både medvetna och omedvetna. Att fatta rekryteringsbeslut baserat på magkänsla kan få stora konsekvenser med en arbetsmarknad som diskriminerar, där talang går till spillo. Våra verktyg inom personlighet och begåvning är en grundförutsättning för att rekryterare ska kunna göra mer evidensbaserade och objektiva bedömningar vilket också minimerar risken för diskriminering.

Våra verktyg är baserade på decennier av forskning där man tydligt har sett en stark koppling mellan personlighet/begåvning och arbetsprestation. Vi vet också att psykometri är en metod som bör tillämpas för att hjälpa oss att fatta mer objektiva och icke-diskriminerande beslut. För att säkerställa den psykometriska kvalitén och upprätthålla en vetenskaplig integritet har vi låtit våra verktyg bli granskade av De Norske Veritas (DNV-GL) och Buros Institute of Mental Measurements.

Deeper Signals

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Deeper Signals anser att varje anställd bör få opartisk och datadriven feedback för att kunna låsa upp sina unika talanger och förverkliga sin fulla karriärpotential.

Med vår rigorösa vetenskapliga process har vi utvecklat ett användarvänligt verktyg som bygger på Femfaktormodellen och en datadriven modell av personlighet. Femfaktormodellen har utvecklats av det vetenskapliga samfundet under de senaste femtio åren och används av de ledande testleverantörerna i branschen.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Vi gör feedback och möjligheter mer rättvisa för alla kandidater och medarbetare i organisationer runtom i världen. Till skillnad från våra konkurrenter är våra verktyg snabba, pragmatiska och prisvärda, samt ger feedback till många – inte bara eliten. Våra verktyg ger användaren en objektiv insikt om styrkor och risker. Det hjälper dom att utvecklas genom att tillämpa sina styrkor och placeras i de bästa arbetsrollerna.

Våra verktyg används över hela världen och av de ledande testleverantörerna. Vi har också blivit godkända av de ledande internationella granskningsorganen, som exempelvis Federal Psychology Council of Brazil.

Slutligen ger vi detaljerad information om utveckling, tillförlitlighet, validering och normer för samtliga verktyg. Denna data är baserad på över 150 000 bedömningar och uppdateras regelbundet. Till skillnad från våra konkurrenter så uppdateras normgrupperna så fort det blir nödvändigt, för att öka våra verktygs reliabilitet och att de förblir rimliga. För att säkerställa att våra verktyg är rättvisa och träffsäkra, övervakar vi verktygen regelbundet när det kommer till negativa och diskriminerande effekter mot kandidater. Denna information finns tillgänglig i vår tekniska manual online.

PharusTech

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Vi på PharusTech har alla jobbat med matchning på arbetsmarknaden under många år, inom såväl rekrytering som urval och testning. Gemensamt tyckte vi att det är ett otroligt stort slöseri på kompetens där människor inte får komma till sin rätt utan blir tidigt bortvalda och därefter ofta bortglömda. Att inte ta tillvara på människors potential är ett globalt problem både för hela länder, för organisationer men också för individen själv.

Därför har vi byggt en plattform som belyser kandidaternas starka sidor genom tester tillsammans med vilka jobb som dom är intresserade av. Datan gör vi tillgänglig för anställande bolag vilket innebär att vi både skapar en rättvis matchning baserat på bra data samtidigt som vi också kortar ner ledtiderna markant.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Vår produkt bygger på inkluderande processer där vi låter datan guida oss i matchningen och därmed minskar risken för att låta våra egna fördomar fälla krokben.

Jobylon

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Jobylon är ett modernt och användarvänligt rekryteringsverktyg primärt framtaget för större arbetsgivare och organisationer. Plattformen innefattar en hög grad av flexibilitet då lösningen anpassar sig efter kundens behov och processer. Det stora fokuset på kandidatupplevelse, säkerhet samt data och rapportering är en stark bidragande faktor till att Jobylon idag är en ledande och värdeskapande leverantör för organisationer globalt. Bland Jobylons kunder finns arbetsgivare inom olika industrier som exempelvis energi, finans, detaljhandel och fastigheter.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Jobylon erbjuder kunderna en rad olika lösningar och funktioner i syfte att främja fördomsfria processer. Exempel på dessa är bland annat djupa integrationer med certifierade testleverantörer, funktionalitet att anonymisera persondata i samband med ansökningar samt möjligheten att anpassa rekryteringsprocessen efter olika målgrupper och kontexter.

Intelliplan

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Intelliplan grundades i slutet av 90-talet och har sedan dess varit Nordens marknadsledande affärssystem för bemanning och rekrytering. Intelliplan föddes ur innovation, entreprenörskap och genom utveckling i mycket nära samarbete med våra kunder. 20 år senare arbetar vi fortfarande på samma sätt.

Genom att samla allt du behöver inom sälj, bemanning, rekrytering och ekonomi i samma system främjar Intelliplan effektiva arbetssätt och skapar flow i våra kunders affärer.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Intelliplan tillhandahåller flertalet funktioner och integrationer som bidrar till en fördomsfri rekrytering. Genom att automatisera stora delar av rekryteringsprocessen utesluts personliga åsikter och fördomar. Med vår unika matchningsmotor kan systemet dessutom automatiskt ta fram de kandidater som matchar din kravprofil bäst. Vi tror på en automatiserad process där etnicitet, ålder, kön och andra demografiska aspekter inte påverkar urval och anställning.

Zerolime

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Zerolime är ett av marknadens mest kraftfulla och lättarbetade rekryteringssystem. Med Zerolime kan du skapa skräddarsydda rekryteringsprocesser och effektivisera rekryteringsarbetet. Med fullt stöd för onlinerekrytering kan du sköta hela processen från annons till anställning digitalt.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Zerolime möjliggör inklududerande rekryteringsprocesser med hjälp av flertalet smarta funktioner. Några exempel är videorekrytering, digital referenstagning och anpassningsbara kandidatpresentationer där du själv väljer vilken information som ska presenteras. I systemet går det även att utesluta demografiska aspekter såsom ålder och kön.

Trustcruit

Vilka är ni och vad har ni för produkter?

Trustcruit är världens första och största verktyg för att automatiskt samla in feedback från kandidater i rekryteringsprocessen. Vi har hjälpt hundratals bolag i Sverige och världen att mäta och förbättra sin kandidatupplevelse inte minst inom en fördomsfri rekryteringsprocess.

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

Våra kunder använder vår produkt för att säkerställa att individer med exempelvis en viss etnicitet eller kön får en lika bra upplevelse av rekryteringsprocessen och inte känner sig diskriminerade. Vi har gjort stort avtryck med denna data.

Verktyg och tjänster vi rekommenderar

Intervjuprocess

Referenstagning

Bakgrundskontroller

Arbetspsykologiska tester

Databaser

Applicant tracking system - ATS

Utvärderingar/Enkäter

Hubert

Vilka är ni och vad har ni för produkter?​

Hur främjar era produkter inkluderande processer?

© Copyright 2024

Integritetspolicy

Vilka är ni och vad har ni för produkter?